Jesús vive en ti!

Conocer a Jesús de una manera mas profunda no solo quiere decir que vas a compartir todos los aspectos de tu vida con el Salvador sino que también podrás ver como el trabaja en tu vida. Ya sea que este pasando por el valle de la prueba o que este viviendo en una montaña de bendiciones, Jesús esta presente y vivo en cada momento de tu vida. La pregunta correcta sería: lo puedes ver? Puedes reconocer Su voz? Su mano que conforta? El deseo de poder tener una relación contigo?

Te recomiendo que busques la manera de tener devocionales diarios que enfaticen en Jesús, ya sea en temas como: Su presencia en tu vida, discernimiento y sabiduría y devocionales que traigan la verdad de Romanos 8:16
Jesús vive en ti!

12 Ideas Para que los Líderes puedan crecer su liderato en el 2012

No les parece interesante como nos preparamos cada año para mejorar, ya sea en nuestras finanzas, matrimonio e incluso en nuestro físico. La mayoría de las veces utilizamos 10 puntos o alternativas para dejarnos llevar y cumplir con la meta propuesta de cada año. Hay casos que son 10 sueños o 10 metas que quisieras llevar a cabo durante ese año.  Pero en esta ocasión les quiero presentar algo diferente y en acorde con el año que se nos avecina la próxima semana.

Hay una fuerza divina que siempre nos atrae y nos empuja a un interés de crecer como mejores líderes en nuestros respectivos rangos dentro y fuera de la iglesia. Queremos hacer las cosa diferente, queremos pensar diferente y queremos ser diferentes después que al final los resultados sean sinónimo a crecimiento. Crecimiento es un componente critico del vehículo que te lleva al éxito.

La siguiente lista de ideas son simplemente puntos directo al grano para que los líderes puedan crecer su liderato en el 2012.

12 Ideas Para que los Líderes puedan crecer su liderato en el 2012.

1. Apoya el concepto "equipo" de manera honesta: No ha un "YO" en los equipos y el trabajo en equipo obtiene resultados in-soñables. 
2. No te la juegues a lo seguro: Tienes que estar dispuesto a tomar algunos riesgos. Probablemente los riesgos puedan o no puedan ser calculados, pero de todas manera tienes que quitarte la idea de la mente de hacer las cosas a la segura.
3. Tienes que dar crédito y tomar culpabilidad y responsabilidad por tus errores: Cuando alguien en tu equipo haga algo por el bien de tu organización, no tomes el crédito para ti si no honra al creador del mismo. De la misma manera tienes que estar dispuesto a decir, "Mala mía" o "Fue mi culpa".
4. No seas un "Si Señor" o un "Si Señora": Tienes que estar dispuesto a confrontar y retar las cosa cuando necesitan que sean confrontadas. Este puede ser el proceso de liderar hacia arriba o liderar hacia abajo.
5. No pierdas la paciencia: Recuerda mantener la calma y pensar antes de hablar. No digas cosas que después tengas que retractarte. 
6. Dale autoridad a tu equipo: Déjalos que hagan las cosas por si mismo. No seas "micro-manager", que quiere decir el estar pendiente a toda movida que hace tu equipo aun para ir al sanitario. 
7. Minimiza las reuniones: Reduce la cantidad de encuentros de planificación, también la duración de los mismos y la cantidad de personas que tienen que asistir a los mismos.
8. Conoce a los miembros de tu equipo a un nivel mas personal: Indaga de manera sana en la vida personal fuera del trabajo, conoce sus intereses, metas, sus hijos y sus preocupaciones. El saber los hace sentir que ellos te importan.
9. Toma tiempo para desarrollar a los miembros de tu equipo: El desarrollo del liderato no es un sistema pero facilita el acto de mover personas de donde están a donde necesitan estar. Si quieres aumentar la capacidad de tu liderazgo en general, tienes que aumentar la capacidad de aquellos alrededor tuyos. El desarrollo liderar no es opcional es una necesidad.
10. Regodease con los mejores: Tienes que estar dispuesto a reclutar personas mas inteligente, llenos de ideas, fuerza y dinamismo y hasta posiblemente mejores líderes que tu. Patrocina a aquellas personas que le dan fuerza a tu equipo de trabajo.
11. Shhhhhh escucha aunque sea una vez: No seas la persona que siempre estés hablando. Haz silencio y escucha para que haya un cambio de dinamismo en las reuniones.
12. Haz la preguntas difíciles: Aqui es cuando las evaluaciones de todo hacen que los líderes y el equipo sean mejores. Pregunta cosas como: Las personas que tengo en mi equipo me hacen un mejor líder? Ya me estoy encaminando en la vía del liderazgo? Vamos en la dirección correcta? Quien en nuestro equipo nos trajo hasta aquí pero ciertamente no podrá llevarnos hasta el próximo nivel? Estoy dispuesto a recibir "feddback"? La lista puede seguir. Pregúntate cosas fuertes pero asegúrate de recibir las contestaciones fuertes.

Alguno de estos puntos te hacen sentido? En que manera tu vas a crecer tu liderato en el 2012?